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    来源: 青海省安全生产协会 发布日期: 2018-11-08 10:28
    山东煤矿安全监察业绩量化考核首次创新实施黄牌警告制度
      从山东煤矿安监局得悉,本年的三月十六日,山东煤矿安监局出台印发了《山东煤矿安全督查局安全督查成绩量化查核方法》,初次立异施行了“黄牌正告”准则,比方督查人员在督查煤矿时发作较大以上事端的,给予组长黄牌正告。受黄牌正告的,由督查分局负责人进行约谈,并吊销年度金牌督查员评选资历。
     
      据了解,山东煤矿安监局出台《方法》的现在,首要是为了全面、客观、公平、精确查核点评安全督查人员作业实绩,进一步激起作业生机,进步作业效能,推动煤矿安全督查法律作业。查核目标为机关各处室、各督查分局督查组的作业人员。查核周期为每季度查核一次,年终总评。在此期间,有发现督查员填写的安全督查成绩量化查核统计表招摇撞骗的,按十倍予以扣分,情节严重的,追查有关人员职责。
     
      查核评分标准为,一对查办一般危险的,每1条得0.1分;查办严重危险的,每条得10分,并对带队负责人加20分;二对查出的危险或违法违规行为,依法依规作出行政罚款(不含事端罚款)的,每处分1万元得5分;三对查出的危险或违法违规行为,依法责令停头停面、中止设备运用,并作呈现场处理决议的,每处(台件)得5分;依法责令采区中止出产,并作呈现场处理决议的,每次得10分;依法责令中止井下全部作业活动,并作呈现场处理决议的,每次得15分;依法责令停产整理,并作呈现场处理决议的,每次得20分。以上不包括出产事端或安全出产许可证到期处分的状况。
     
      《方法》规则,机关各处室人员每季度(年度)根据“季度(年度)得分÷督查矿次”核算均匀分数。每季度依照均匀分数凹凸进行排名;年度依照总得分、同矿次均匀分分别排名。各督查分局督查组人员每季度(年度)根据总得分凹凸排名,排名最前的12人评为金牌督查员,予以通报表彰,排名最终的5人处以黄牌正告。年度内有两次及以上黄牌正告的,给予红牌正告。在督查法律作业中呈现严重失误形成不良影响或遭到职责追查的,行政行为被行政复议决议吊销、改变或承认违法的,行政行为引发行政诉讼并败诉的,各督查分局督查组每季度呈现以上状况之一的,给予直接职责人黄牌正告。
     
      《方法》还规则,督查煤矿发作较大以上事端的,给予组长黄牌正告。受黄牌正告的,由督查分局负责人进行约谈,并吊销年度金牌督查员评选资历。处级督查人员年度内有两个黄牌正告的,本年度查核确定为根本胜任等次;年度内有三个黄牌正告的,本年度查核确定为不胜任等次。其他人员年度内两个黄牌正告的,责令写出书面查看,并由分局首要负责人约谈;年度内有三个黄牌正告的,本年度查核确定为根本胜任等次。
     
      此外,查核成果将作为年度评优、干部选拔运用、办理监督、培养教育的重要参阅根据。
     
      
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